La mission d’ABN AMRO est claire : devenir une banque durable pour les générations à venir. Main dans la main avec nos clients, nous relevons les défis de notre époque et donnons forme à l’avenir.
Nous prenons notre rôle au sein de cette collaboration au sérieux. Nous proposons à nos clients une relation de confiance et une valeur ajoutée sur le long terme. Et c’est cette mission qui dicte toutes nos décisions.
Avec l'intérêt du client en priorité, nous travaillons également avec soin pour les personnes et l'environnement, aujourd'hui et demain ; la collaboration est la seule voie à suivre, avec les collègues, les partenaires, le gouvernement, avec d'autres banques ; et nous faisons preuve d'audace et de courage pour apporter un changement positif, chez nous, chez les clients, dans la société.
Nos moteurs : la durabilité et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Désireux de chercher la nuance dans le débat sur la transition, nous adoptons une position d’écoute et d’ouverture à l’apprentissage.
Car l’impact positif ne doit pas se faire au détriment du rendement, domaine dans lequel nous nous illustrons particulièrement dans les pays où nous sommes actifs. En tant que pionniers, nous avons convaincu 75 % de nos clients en gestion discrétionnaire d’opter pour un portefeuille ESG. Nos discussions avec nos clients portent sur l’impact sociétal comme sur le rendement financier.
En tant qu’experts financiers, nous conseillons les entrepreneurs sur des aspects importants de la transition et de la responsabilité sociétale. Nous ciblons l’entrepreneuriat belge et les investissements pertinents pour un avenir économique et durable.
Nous optimisons les finances, les actifs et la santé de votre entreprise, pour le bien-être des générations à venir. Une banque durable pour les générations à venir.
Nous accordons une grande importance à l’égalité des chances. Lors de nos formations, nous abordons les préjugés inconscients qui influencent nos processus de recrutement. Nous favorisons également l’égalité des chances par le biais de nos programmes de mentorat et de développement des talents. Nous instaurons un cadre dans lequel tous les talents, vous inclus, peuvent s’épanouir.
Nous privilégions un leadership inclusif pour diversifier le plus possible notre personnel : nous ne discriminons pas sur la base de l’âge, de l’origine ethnique, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle ou du handicap.
Notre objectif ? Une représentation équilibrée au niveau de la (sous-)direction de notre banque.
